Os funcionários do facebook obtêm opções de compra de ações

Facebook deixa os funcionários venderem algumas ações & # 8212; na avaliação interna de US $ 4 bilhões.

O Facebook tem uma avaliação interna de US $ 4 bilhões, como anteriormente relatamos. Ele começará a permitir que os funcionários atuais vendam 20% de suas opções de compra totalmente adquiridas nessa avaliação, começando neste outono, eu aprendi com fontes bem conectadas.

O Facebook não está comentando. Mas esta é uma ótima chance antecipada para os funcionários do Facebook, assumindo que minhas fontes estão corretas. Outros & # 8220; eventos de liquidez, & # 8221; como uma oferta pública inicial ou uma compra da própria empresa, parece improvável. O Facebook disse que não está planejando o IPO em breve, e rejeitou várias ofertas de compra ao longo dos anos & # 8212; Em vez disso, eleva centenas de milhões de dólares, pois busca se tornar um grande negócio.

De fato, esse movimento incentiva os funcionários atuais a ficar com a empresa, ao mesmo tempo que lhes permite colher alguns dos benefícios de seu árduo trabalho.

Alguns ex-funcionários & # 8212; que partiram por uma grande variedade de razões pessoais, eu aprendi separadamente e # 8212; têm vendido suas ações investidas em torno desta avaliação. Ao contrário dos empregados atuais, os ex-funcionários não precisam de permissão do conselho de administração do Facebook para vender ações.

Houve pelo menos um relatório de um antigo empregado que vende ações em uma avaliação implícita de pelo menos US $ 6 bilhões, embora outros relatórios apontem para avaliações de venda de estoque baseadas em mercado, perto de US $ 4 bilhões.

A empresa obtém oficialmente seu número de US $ 4 bilhões com base em uma estimativa interna de seu valor legal, que fornece o Internal Revenue Service várias vezes por ano.

Então, no futuro, uma vez que essas opções de ações se vendam, o mercado poderia muito bem determinar que o Facebook vale mais internamente do que a empresa acredita ser.

Notas sobre como tudo isso funciona

As opções de compra de ações estabelecem uma certa quantidade de ações a um preço determinado na data em que as opções são emitidas para o empregado. Essas opções dão ao empregado o direito de comprar o estoque no preço original, depois revê-lo para avaliação mais alta, mais tarde, e obter lucro. Essas opções & # 8220; veste & # 8221; ou estar disponível para compra, com base em um cronograma pré-estabelecido acordado entre a empresa e o funcionário, geralmente entre dois e quatro anos. Então, se um funcionário do Facebook se juntou à empresa quando foi avaliado em meio bilhão e o estoque subiu para US $ 4 bilhões, o empregado pode comprar 20% de seu estoque totalmente adquirido, então se virar e vendê-lo por um retorno de 8x.

Além disso, para ser claro, a avaliação interna aplica-se a ações ordinárias. Como detalhei no meu artigo anterior sobre a avaliação do Facebook, a empresa valoriza suas ações ordinárias em US $ 4 bilhões, mas também valoriza suas ações preferenciais em US $ 15 bilhões. O motivo da avaliação de ações preferenciais de US $ 15 bilhões é que os detentores de ações preferenciais têm certos direitos, incluindo o direito de vender seu estoque primeiro e obter o seu dinheiro investido antes que os acionistas comuns possam vender qualquer estoque. Os acionistas preferenciais da Facebook, como a Microsoft, também possuem relações estratégicas com a empresa incorporadas na avaliação de ações preferenciais.

Atualização: Peter Kafka no Silicon Alley Insider mergulha nos números, aqui, e analisa como essa jogada poderia afetar os funcionários. Enquanto isso, Valleywag e John Furrier apontam para outros sinais desse plano de estoque de funcionários nos trabalhos.

Opções de estoque do Facebook.

UPDATE: Esta publicação foi atualizada para incorporar comentários de Jim Breyer e outras pequenas mudanças.

O dinheiro é bom e o Facebook, após o investimento de US $ 240 milhões da Microsoft, agora tem bastante. Isso pode ter muito mais se os relatórios se revelarem verdadeiros que outros investidores, ou em breve, se juntarão. Com essas somas elevadas, Mark Zuckerberg e sua equipe podem contratar exércitos de programadores, construir centros de dados, adquirir outras startups e fazer qualquer outra coisa precisa fazer para tornar a empresa crescer.

Há, pelo menos, uma maneira, no entanto, em que as consequências desta rodada de financiamento de sucesso poderiam prejudicar: fará as opções de estoque do Facebook - o principal incentivo financeiro para trabalhar em qualquer empresa do Vale do Silício - muito menos atraente . Opções, é claro, dão ao empregado o direito de comprar ações a um determinado preço. Esse preço aumentará significativamente para as opções concedidas aos novos funcionários, seguindo o investimento da Microsoft e o salto do Facebook em valorização para US $ 15 bilhões. Isso significa que as opções outorgadas a partir de agora serão menos valiosas do que aquelas que a empresa adjudicou antes da rodada de financiamento.

Jim Breyer, um membro do conselho do Facebook, recusou-se a comentar as especificidades do financiamento ou a avaliação das opções de compra de ações dos empregados. Mas ele disse que o Facebook provavelmente permanecerá atraente para muitos recrutas.

"Mesmo com o financiamento recente, acredito que o talento muito alto continuará a ver a longo prazo no Facebook se mantivemos nossas cabeças para baixo e executarmos o máximo possível", disse Breyer. "Muitos de nossos principais recrutas estão escolhendo entre empresas de alto patrimônio, incluindo Google, eBay e Yahoo".

Descobrir exatamente o quão grande um pedaço de opções de estoque de estoque de valor tomadas é impossível sem saber detalhes do investimento da Microsoft, disse Joseph Grundfest, ex-membro da Securities and Exchange Commission e especialista em governança corporativa da Faculdade de Direito de Stanford. O Sr. Grundfest acrescentou que havia outras maneiras além das opções de ações em que o Facebook poderia oferecer incentivos de capital para futuros funcionários. O que é mais, muitos candidatos hesitantes podem ver o investimento da Microsoft como uma garantia adicional do sucesso final do Facebook.

"Para muitas pessoas, esta transação pode de fato ser vista como uma validação", disse Grundfest.

Ainda assim, parece claro que a chance de atingi-lo, ou pelo menos realmente rico, será maior para os funcionários atuais do Facebook do que para as futuras contratações.

No início desta semana, em uma conversa com repórteres, o co-fundador do Google Sergey Brin foi questionado se achava que havia semelhanças entre o Facebook e o Google em seus primeiros dias.

O Sr. Brin respondeu um pouco: "Acho que a localização era um pouco semelhante." O Facebook está em Palo Alto, em toda a Universidade da antiga casa do Google.

O Sr. Brin era mais sério quando se tratava de destacar as diferenças entre as duas empresas. "Nós realmente começamos a crescer (Google) durante o busto da bolha ponto com", disse ele. "Seu tempo pode ser um pouco invertido." Google, disse ele, se beneficiou da disciplina que lhe foi imposta pelo busto. "Eu acho que é um desafio extra que eles enfrentam", acrescentou.

Uma maneira que o desafio provavelmente irá desempenhar é que o Facebook terá que se tornar mais criativo para oferecer aos potenciais funcionários um tiro no mesmo tipo de riqueza da Internet que o Google proporcionou a centenas, senão milhares, de seus primeiros funcionários.

Comentários não serão mais aceitos.

Sergey não está feliz por ter que responder às perguntas do Facebook. Todos são como um grito de guerra.

"Seu tempo pode ser um pouco invertido." Google, disse ele, se beneficiou da disciplina que lhe foi imposta pelo busto. "Eu acho que é um desafio extra que eles enfrentam,".

O que Sergey não dizia era que o Google não tinha o Google para lidar quando era uma start-up. O Google jogou isso de forma inteligente e ficou abaixo do radar de todos os potenciais concorrentes antes de estarem prontos para fazer a batalha.

Mark está mostrando sua idade. Seguir a equipe do Google tão cedo no jogo pode ser um erro. Todos os que já tiveram um emprego sabem que, quando você quer a posição do seu superior, você não o anuncia a todos ou torna-o óbvio.

& # 8220; A lâmina mais alta de grama é a primeira a ser cortada pela foice & # 8221; Antigo provérbio russo.

Sergey e Larry tinham 23 anos e também eram azarados, e eles sabem melhor do que subestimar Mark. Subestimar adversário é a maneira mais rápida de derrotar.

O Google provavelmente está preparando toda uma equipe, cujo único propósito será neutralizar a subida do Facebook.

Se o Google perseguir o Facebook agora, eles não terão que se preocupar com o possível problema de US $ 15 bilhões com as opções de ações, porque ganhou # 8217; t acontecer.

Dica para Sergey: se você quiser saber o plano de jogo de Mark, assistir & # 8220; Being There & # 8221; com Peter Sellers. Mark é Chance the Gardner, mas é mais inteligente.

Eu não acho que o acordo com a Microsoft afetará os preços de exercício das opções de ações tanto quanto você implique. É provável que o Facebook tenha tido muito cuidado com a forma como determina o preço de exercício dado: 1) novos regulamentos relacionados à concessão de opções de compra com desconto (ou seja, opções com menos valor justo de mercado) que penalizem funcionários e empresas; 2) preocupações sobre & # 8220; estoque barato & # 8221; questões em qualquer revisão da SEC sobre futuros documentos de IPO; 3) despesa obrigatória de opções de ações e avaliações que isso requer; 4) além de restrições praticas.

O investimento da Microsoft provavelmente é um pouco conforme com as avaliações que eles estão usando ou serão no futuro. Além disso, a Microsoft provavelmente compra uma classe de estoque diferente do que o plano de opção de estoque oferece que tem status preferido. O estoque no plano de opção de compra de ações teria uma avaliação mais baixa porque tem direitos diferentes (por exemplo, liquidações e preferências na aquisição).

Bruce Brumberg, Editor.

Para levar o tema da Rússia ainda mais nesta discussão, de certa forma, o Facebook e outras empresas com base no Vale do Silício não devem se preocupar em atrair todos os melhores e mais brilhantes. O mercado russo da internet também está a ferver hoje com dezenas de startups de redes sociais começando todos os meses. Qualquer um desses não teria nem um 1/100 do valor de opção de estoque do Facebook disponível para oferecer aos membros da sua equipe. Portanto, há idéias brilhantes e pessoas inteligentes por trás delas. E não só na Rússia talvez, eles ainda estão sob o desenvolvimento.

Então, se você é um investidor, olhe de perto o que ainda não está em suas alturas.

Mas, é claro, o problema de obter uma opção de estoque de preço ainda existe e # 8230;

Deixe ver o que o futuro traz.

alimento para o pensamento:

Facebook Its Job: ainda mais uma maneira de se manter em contato tipo de coisa & # 8221; com recursos como comprar amigos, (obter o número do seu cartão de crédito) ou juntar-se com os Yankees contra as nações do redsox.

Não é mais cedo, e já o pega no topo, problema para grandes empresas e escolas com empregadores e crianças que passam um valioso tempo online para assuntos pessoais, em vez de escola ou trabalho relacionado. Na minha indústria, o Facebook (médico) foi rapidamente bloqueado, junto com as escolas de meus filhos. Com o acesso negado, quanto tempo pode gastar neste site por seu valor (certamente não 15 MILHÕES). Certifique-se de que possamos encontrar proxies alternativos e viajar na Internet & # 8220; ilegalmente & # 8221; no trabalho ou na escola ou correr para Starbucks ou retirar os nossos iphones. Mas quanto trabalho quer usar para se recuperar com os amigos? Se eu fosse uma grande corperação, então, diga a Microsoft, (e apenas por motivos de pesquisa), certamente não encontraria nenhum motivo para permitir o acesso a este site.

Quanto a manter-se com meu couz, o envio de mensagens de texto mantém o ponto mais votado para isso.

Como funcionam as opções de estoque?

Os anúncios de emprego nos classificados mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de classificação. O que são opções de estoque? Por que as empresas os oferecem? Os funcionários garantiram um lucro apenas porque eles têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma idéia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.

Vamos começar com uma simples definição de opções de estoque:

Opções de ações do seu empregador dão-lhe o direito de comprar um número específico de ações da empresa em uma época e a um preço que seu empregador especifica.

Tanto as empresas privadas quanto as empresas de capital aberto oferecem opções disponíveis por vários motivos:

Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro nas empresas em fase de arranque que querem manter o máximo de dinheiro possível.

Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários.

Mais para explorar.

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Recomendado.

uma empresa System1.

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Benefícios do Facebook.

Revisões de benefícios do empregado.

& ldquo; muita comida - muitas opções diferentes. Também tem muitos lanches / comida disponível o dia todo. estipular os empregados fora da HQ & rdquo;

& ldquo; 4 meses de licença de maternidade e paternidade paga. Não há muito mais a dizer aqui, apenas preenchendo o limite mínimo de 20 palavras. É isso mesmo

Bebê de dinheiro, comida gratuita, cuidados de saúde totalmente pagos, óculos de sol gratuitos com cuidados oculares, benefícios reprodutivos, PTO é muito bom, 401k.

Os benefícios são muito bons. Mesmo para os estagiários que contratam. A comida da cafeteria também não é ruim.

muito abrangente - feedback consistente onde os funcionários gostariam de ter mais benefícios / melhorá-los. trata bem os funcionários.

Você poderá contribuir com US $ 500 extra para o seu 401 (k) no próximo ano. O governo aumentará o limite de contribuição para US $ 18.500 de US $ 18.000 em 2018. I.

O plano de alimentação, plano de saúde e exercício são surpreendentes.

Benefícios incríveis que variam entre necessidades individuais e familiares.

401k correspondência, almoço grátis, serviço de transporte, cultura, treinamento.

Ótimo: - Saúde, Odontologia e Visão, todos gratuitos (e versões premium pagas disponíveis) - Subsídio de bem-estar - Muitos benefícios se você tiver filhos - Benefícios: alimentos gratuitos, bebidas, lanches em todos os lugares. Chuveiros e artigos de higiene pessoal também. Ginásios no campus - Trabalho de casa quartas-feiras Ok: - 401k apenas faz uma correspondência de 7% de 50% da sua contribuição (basicamente, 3,5%) Quereria: - Capacidade de comprar opções de ações descontadas - Reembolsar a taxa de educação continuada.

não ótimo, mas o salário foi alto.

Os benefícios no local de trabalho foram excelentes. Todos os itens esperados em um pacote de benefícios. Infelizmente, nem todos os oficiais são criados iguais. Os campus não-HQ têm comida e amenidades de menor qualidade.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde e Bem estar.

Checkmark Health Insurance (197) Checkmark Dental Insurance (83) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (75) Checkmark Vision Insurance (81) Health Savings Account (HSA) Seguro de vida Seguro de vida suplementar Seguro de invalidez Seguro de acidentes profissionais Checkmark Health Care On-Site (71) Checkmark Saúde Mental (76) Retiree Health & amp; Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.

Financial & amp; Aposentadoria.

Plano de pensão Checkmark Plano 401K (193) Plano de aposentadoria Checkmark (172) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (83) Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (198) Checkmark Work From Home (184) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Licença militar Licença médica familiar Saída prolongada não paga.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (193) Checkmark Sick Days (84) Checkmark Feriados pagos (83) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (74)

Perks & amp; Descontos.

Checkmark Desconto para empregados (161) Checkmark Free Lunch ou Snacks (206) Checkmark Employee Assistance Program (75) Checkmark Gym Membership (81) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (78) Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (74) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (86) Travel Concierge Legal Assistance.

Suporte profissional.

Programa de Diversidade Checkmark Job Training (73) Checkmark Desenvolvimento Profissional (77) Programa de Aprendizagem Assistência de Matrículas.

Trabalhar no Facebook? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.

Carreiras do Facebook.

Conectando o mundo leva cada um de nós. Trabalhar no Facebook significa fazer um impacto em bilhões de pessoas em todo o mundo a cada dia. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.

Promessas e Certificações.

Compromisso de Igualdade de Pagamento.

Compromete-se a pagar equitativamente por trabalho igual e amp; experiência.

Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Atualizações da empresa.

& ldquo; Hoje estamos abrindo o nosso primeiro programa de liderança comunitária do Facebook. Nosso objetivo é encontrar pessoas que usam o Facebook, Instagram, WhatsApp e Messenger para aproximar as pessoas ".

O WhatsApp possui mais de 1,5 bilhão de usuários ativos mensais, que enviam mais de 60 bilhões de mensagens por dia. Saiba como a interface simples do WhatsApp e o & lsquo; lite & rsquo; O núcleo de peso é fundamental para sua popularidade e crescimento, especialmente na África, no Sul da Ásia e na América Latina.

Fotos do Facebook.

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